Network
Indonesains - Punya teman yang menurutmu karismatik? Secara ituisi, kita bisa menunjuk seseorang sebagai seseorang yang berkarisma. Meski jika diminta menjelaskan, mungkin kamu sulit untuk menjelaskan apa yang membedakan temanmu itu dengan yang lainnya atau dirimu sendiri sehingga membuatnya terlihat begitu karismatik.
Tim peneliti di University of Toronto yang dipimpin oleh Konstantin O Tskhay menyebutkan bahwa kebanyakan orang tidak bisa mengukur karisma, namun dari penelitian yang mereka lakukan, ternyata mengukur karisma seseorang bisa dilakukan.
Seperti dilansir laman sciencealert.com, di dalam jurnal yang diterbitkan dalam Journal of Personality and Social Psychology dan dipublikasikan oleh The Wall Street Journal, setidaknya ada 6 tanda bahwa anda adalah orang yang karismatik.
Anda bisa mengukur apakah anda berkarisma atau tidak dengan memberikan point antara 1-5 di tiap skalanya.
1. Kehadiranmu di sebuah ruangan
Apakah kehadiranmu di dalam sebuah ruangan atau pertemuan membuat pengaruh? atau jika kamu tidak ada di sana, orang-orang akan mencarimu, karena mereka membutuhkanmu.
2. Memiliki kemampuan untuk memengaruhi orang
Kamu merasa tidak sulit untuk membujuk orang lain melakukan apa yang harapkan. Ada banyak cara yang menurutmu bisa membuat orang lain mau mengikuti keinginanmu.
3. Tahu bagaimana memimpin sebuah kelompok
Jika diberi kesempatan memimpin kelompok, apapun itu. Kamu tahu persis apa yang harus kamu lakukan, bagaimana mengatur kelompok itu sehingga bisa mencapai tujuan yang diinginkan.
4. Membuat orang merasa nyaman
Dirimu adalah seseorang yang membuat orang lain bisa merasa nyaman jika berada di dekatmu. Kamu tahu bagaimana seharusnya memperlakukan orang lain sehingga tidak merasa risih jika kamu berada di dekat orang lain.
5. Sering tersenyum pada orang
Pribadi yang mudah tersenyum, tentu mudah disukai orang lain.Jika kamu mudah tersenyum kepada orang lain, atau setiap bertemu orang lain kamu akan melemparkan senyum ke mereka, tentu kamu telah memiliki salah satu ciri orang karismatik.
